【1】你是县政府的工作人员，去留守人员较多的农村搞经济项目，但是项目推进一段时间后，项目合作企业反映留守村民的能力跟不上，扶贫进展很慢；村民觉得没效益，不积极。此时你会怎么办？
参考解析：
现在农村青壮年劳动力外出务工的较多，农村里留守人员居多；要在这样的村落中推进扶贫，促进经济确实大有难度。我觉得要想盘活这种地方的经济项目，还是要从村民的能力提升、项目的精准优化和外出务工人员回流等方面想办法。面对题目中的困局，我会从以下几个方面着手解决问题。
第一，我会多方调查，积极协调。首先我会暂缓经济项目的推进，立即赶往项目合作企业进行走访，对项目开展的进度、原本的规划、用人的标准和村民出现的能力短板进行全面的了解。我会代表县政府和企业进行沟通，承诺会尽快解决人力资源不足的问题。紧接着，我会赶往村委会，和村委干部一道广泛了解基层民意，摸清大家对于现有经济项目的看法，同时安抚村民的情绪，承诺会对项目做出适当调整，尽快实现创收。接下来，我会要求村委干部集中统计本地留守人员的每户人数和基本情况、每户在外务工人员的就业方向、基本技能和收入情况等。在获得这些一首情况后，我会将它们带回项目推进领导小组，一同商议应对之道。
第二，我会筛选村民，加强培训。在经过集体决策后，经济项目推进小组首先应当做的，就是根据合作企业的用人标准，在村民中选择那些年纪不至于较大、接受能力比较强、具备一定劳动能力并且有致富欲望的人员，集中接受企业培训。企业则选择那些门槛不高、技术性一般的工种，对这些人员进行实操性培训，在实际工作中接受企业训练。培训期间政府和企业一道给与培训人员实习工资或补贴，保障参与实习人员的基本生活；对于上手较快的村民在具备一定的工作能力后开始对其生产的商品计件付费。这样就可以尽快让合作企业继续经营；而对于初步获得劳动收益的村民，我们也会将他们的情况重点宣传，以吸引更多的村民参与企业培训和实习，形成良性循环。
第三，我会鼓励村民，返乡就业。对于留守人员属于老弱幼小的家庭，我们可以用已经参与实习的村民为榜样案例，请他们联系他们外出务工的家人返乡就业。县政府也会抓住春节的机会，让外出务工返乡人员参观本地企业，发布招录意向，用待遇和亲情尽可能地留住劳动力。尤其对于具备一定工作能力，在城市经历过正规技术培训的工人，本地企业可以优先招录、高薪录用。乡政府可以给合作企业划拨指标，对于吸引返乡就业达到一定数额的企业，可以给与税收优惠等。对于生源地在本地的应、往届大学生，我们也会有针对性地进行招揽。如果其专业背景和就业经历与本县经济项目合作企业有交集，或者其本人有意向，可以吸引其回乡创业，县政府给予企业合作、土地流转政策等一系列优惠，甚至包括初始资金的大力扶持。
第四，我会深入企业，优化项目。对于本地企业，我会持续关注，连续走访，与企业领导班子深入接触。对于合作企业中的农业企业，我们会深入交流关于土地流转和科技农业的话题，鼓励企业扩大规模承包土地，合理引导企业走上科技种植养殖，落实品牌战略，开发农业生态旅游等产业。在此背景下我们会优先照顾缺少现成劳动力的留守家庭，通过流转土地使用权给他们进行分红。政府则聘请这些农户成为绿色农业监督员，监督企业的农业生产。对于合作企业中的非农企业，我们也会摸清企业需求，合理规划土地，实现企业集中布局，带动周边地区的餐饮、娱乐、农贸市场、小商品零售等一系列项目的发展。对于这些项目我们会搭建摊位门面，实现规范管理，专门照顾劳动能力有限无法直接参与生产的农户。
第五，我会抓住时机，扩大宣传。榜样的力量是巨大的，事实胜于雄辩。如果县经济项目推进小组的工作取得一些成绩，让部分村民获得了切实的收益，我会立即抓住时机，广泛宣传我经济项目的优势。其中包括对优秀农户的表彰、对返乡创业大学生的鼓励、对发展较快的企业或项目的介绍等。此外，我们还会邀请村委干部和困难户结成一对一的帮扶班子，对于实在有困难的农户进行帮扶，保证致富路上不落下一个人。
项目回归正常后，我会持续关注企业、村民和项目开展情况，根据反馈及时调整工作重点。我也会就此事进行工作分享和通报，为接下来的精准扶贫工作中积累更多基层经验。
【2】你是海关一名工作人员，企业的特邀监督员大部分都是来自于企业，而且他们很多是不太负责任的，工作之中出现了很多的问题。现在要整改作风，领导让你负责，你会怎么办？
参考解析：
特邀监督员是海关进行外部监督、健全监督机制、促进政风行风建设和纠风工作的重要形式，也是推动队伍建设和反腐倡廉建设的重要举措和廉政建设宣传的社会“传声筒”。但是现在出现部分特邀监督员不负责任、问题频发的情况，这种现象发展下去将使得我们特邀监督员机制形同虚设、毫无作用，最终不利于海关队伍的整体建设和发展。所以我将与特邀监督员面对面沟通，充分调研了解他们的工作现状和工作态度，从而明确论了特邀监督员不负责任的原因主要有三点，
一是特邀监督员没有认识到严格监督的重要性，二是选拔监督员的标准低，三是对监督员工作的监管与激励机制不完善。然后做好如下工作：
第一，采取多种方式宣传特邀监督员的意义，引导监督员们主动积极开展工作。比如建立公众号、微信群，向特邀监督员定期推送海关廉政建设宣传资料，以及组织特邀监督员进行现场业务观摩和调研，发挥特邀监督员各自领域优势和专长，助推海关党风廉政建设，增进社会各界对海关工作的了解。再比如组织特邀监督员观看相关专题片，学习有关管理规定和海关各项廉政制度。保证他们积极建言献策，提高监督实效，充分发挥桥梁和纽带的作用，及时将群众的建议和意见向海关反映。
第二，完善特邀监督员的选拔工作。一方面，淘汰一批工作态度不好，出现问题较多的特邀监督员，并重新选拔一批有责任心、工作负责、作风端正的监督员，为其颁发特邀监督员证书并进行培训；另一方面，适当扩大监督员选拔群体，丰富特邀监督员队伍，可以从群众、其他各部门、企业当中进行选取。
第三，建立健全各项机制，鼓励特邀监督员的工作。一是实行合理的奖励机制，适当通过举报有奖等形式提升特邀监督员的工作积极性；二是实行“亮证监督”，鼓励特邀监督员以明察暗访、基层调研、现场摸查等形式加强监督，切实履行好监督职责。他们凭本人证件即可深入各海关业务现场监督，进行无禁区、无障碍的监督，对发现的问题、意见及建议可直接向海关纪检部门反映。三是健全和完善我们海关与特邀监督员的联系配合机制，通过定期通报情况，互换及共享信息，有效推进监督成果的及时转化。
最后，要将以上的内容变成常态化、制度化，以真正发挥特邀监督员的作用，从而保证从根源上促进海关廉政建设。
参考解析：
现在农村青壮年劳动力外出务工的较多，农村里留守人员居多；要在这样的村落中推进扶贫，促进经济确实大有难度。我觉得要想盘活这种地方的经济项目，还是要从村民的能力提升、项目的精准优化和外出务工人员回流等方面想办法。面对题目中的困局，我会从以下几个方面着手解决问题。
第一，我会多方调查，积极协调。首先我会暂缓经济项目的推进，立即赶往项目合作企业进行走访，对项目开展的进度、原本的规划、用人的标准和村民出现的能力短板进行全面的了解。我会代表县政府和企业进行沟通，承诺会尽快解决人力资源不足的问题。紧接着，我会赶往村委会，和村委干部一道广泛了解基层民意，摸清大家对于现有经济项目的看法，同时安抚村民的情绪，承诺会对项目做出适当调整，尽快实现创收。接下来，我会要求村委干部集中统计本地留守人员的每户人数和基本情况、每户在外务工人员的就业方向、基本技能和收入情况等。在获得这些一首情况后，我会将它们带回项目推进领导小组，一同商议应对之道。
第二，我会筛选村民，加强培训。在经过集体决策后，经济项目推进小组首先应当做的，就是根据合作企业的用人标准，在村民中选择那些年纪不至于较大、接受能力比较强、具备一定劳动能力并且有致富欲望的人员，集中接受企业培训。企业则选择那些门槛不高、技术性一般的工种，对这些人员进行实操性培训，在实际工作中接受企业训练。培训期间政府和企业一道给与培训人员实习工资或补贴，保障参与实习人员的基本生活；对于上手较快的村民在具备一定的工作能力后开始对其生产的商品计件付费。这样就可以尽快让合作企业继续经营；而对于初步获得劳动收益的村民，我们也会将他们的情况重点宣传，以吸引更多的村民参与企业培训和实习，形成良性循环。
第三，我会鼓励村民，返乡就业。对于留守人员属于老弱幼小的家庭，我们可以用已经参与实习的村民为榜样案例，请他们联系他们外出务工的家人返乡就业。县政府也会抓住春节的机会，让外出务工返乡人员参观本地企业，发布招录意向，用待遇和亲情尽可能地留住劳动力。尤其对于具备一定工作能力，在城市经历过正规技术培训的工人，本地企业可以优先招录、高薪录用。乡政府可以给合作企业划拨指标，对于吸引返乡就业达到一定数额的企业，可以给与税收优惠等。对于生源地在本地的应、往届大学生，我们也会有针对性地进行招揽。如果其专业背景和就业经历与本县经济项目合作企业有交集，或者其本人有意向，可以吸引其回乡创业，县政府给予企业合作、土地流转政策等一系列优惠，甚至包括初始资金的大力扶持。
第四，我会深入企业，优化项目。对于本地企业，我会持续关注，连续走访，与企业领导班子深入接触。对于合作企业中的农业企业，我们会深入交流关于土地流转和科技农业的话题，鼓励企业扩大规模承包土地，合理引导企业走上科技种植养殖，落实品牌战略，开发农业生态旅游等产业。在此背景下我们会优先照顾缺少现成劳动力的留守家庭，通过流转土地使用权给他们进行分红。政府则聘请这些农户成为绿色农业监督员，监督企业的农业生产。对于合作企业中的非农企业，我们也会摸清企业需求，合理规划土地，实现企业集中布局，带动周边地区的餐饮、娱乐、农贸市场、小商品零售等一系列项目的发展。对于这些项目我们会搭建摊位门面，实现规范管理，专门照顾劳动能力有限无法直接参与生产的农户。
第五，我会抓住时机，扩大宣传。榜样的力量是巨大的，事实胜于雄辩。如果县经济项目推进小组的工作取得一些成绩，让部分村民获得了切实的收益，我会立即抓住时机，广泛宣传我经济项目的优势。其中包括对优秀农户的表彰、对返乡创业大学生的鼓励、对发展较快的企业或项目的介绍等。此外，我们还会邀请村委干部和困难户结成一对一的帮扶班子，对于实在有困难的农户进行帮扶，保证致富路上不落下一个人。
项目回归正常后，我会持续关注企业、村民和项目开展情况，根据反馈及时调整工作重点。我也会就此事进行工作分享和通报，为接下来的精准扶贫工作中积累更多基层经验。
【2】你是海关一名工作人员，企业的特邀监督员大部分都是来自于企业，而且他们很多是不太负责任的，工作之中出现了很多的问题。现在要整改作风，领导让你负责，你会怎么办？
参考解析：
特邀监督员是海关进行外部监督、健全监督机制、促进政风行风建设和纠风工作的重要形式，也是推动队伍建设和反腐倡廉建设的重要举措和廉政建设宣传的社会“传声筒”。但是现在出现部分特邀监督员不负责任、问题频发的情况，这种现象发展下去将使得我们特邀监督员机制形同虚设、毫无作用，最终不利于海关队伍的整体建设和发展。所以我将与特邀监督员面对面沟通，充分调研了解他们的工作现状和工作态度，从而明确论了特邀监督员不负责任的原因主要有三点，
一是特邀监督员没有认识到严格监督的重要性，二是选拔监督员的标准低，三是对监督员工作的监管与激励机制不完善。然后做好如下工作：
第一，采取多种方式宣传特邀监督员的意义，引导监督员们主动积极开展工作。比如建立公众号、微信群，向特邀监督员定期推送海关廉政建设宣传资料，以及组织特邀监督员进行现场业务观摩和调研，发挥特邀监督员各自领域优势和专长，助推海关党风廉政建设，增进社会各界对海关工作的了解。再比如组织特邀监督员观看相关专题片，学习有关管理规定和海关各项廉政制度。保证他们积极建言献策，提高监督实效，充分发挥桥梁和纽带的作用，及时将群众的建议和意见向海关反映。
第二，完善特邀监督员的选拔工作。一方面，淘汰一批工作态度不好，出现问题较多的特邀监督员，并重新选拔一批有责任心、工作负责、作风端正的监督员，为其颁发特邀监督员证书并进行培训；另一方面，适当扩大监督员选拔群体，丰富特邀监督员队伍，可以从群众、其他各部门、企业当中进行选取。
第三，建立健全各项机制，鼓励特邀监督员的工作。一是实行合理的奖励机制，适当通过举报有奖等形式提升特邀监督员的工作积极性；二是实行“亮证监督”，鼓励特邀监督员以明察暗访、基层调研、现场摸查等形式加强监督，切实履行好监督职责。他们凭本人证件即可深入各海关业务现场监督，进行无禁区、无障碍的监督，对发现的问题、意见及建议可直接向海关纪检部门反映。三是健全和完善我们海关与特邀监督员的联系配合机制，通过定期通报情况，互换及共享信息，有效推进监督成果的及时转化。
最后，要将以上的内容变成常态化、制度化，以真正发挥特邀监督员的作用，从而保证从根源上促进海关廉政建设。
