要取得全场高分进而成功上岸，形式、内容必不可少。在我看来，二者“平分秋色“，并不是所谓的形式大于内容或者内容大于形式。接下来我们重点说内容。

　　第一：储备要丰富。结构化面试的题型多样，特别是近两年创新题目越来越多，对考生提出的要求越来越高。因此，需要考生有丰富的知识储备。

　　特别是对于综合分析题，考生要在掌握基本的答题逻辑后，广泛接触近期发生、引起热议的社会现象，并找到分析论证的角度以及可以潜移的内容。

　　对于事业单位考试而言，整体上不如公务员面试“整齐划一”，所以如果考生所报考的岗位是当地或者本单位自主命题，也要利用当地的官网及官方微博、微信号等平台，了解地方热点。

　　第二：见解要深刻。看待问题要能够客观理性，不可以意气用事，给考官造成一个“愤青”的印象。所以在表达的过程中，不要使用太偏激的词汇。而且要能够通过现象看本质，从某一个具体的社会事件看到社会整体发展的脉搏。

　　第三：做法要务实。对于组织管理、人际关系、应急应变等“做法类”题目，在作答的过程中要突出“实”和“细”，答题要有画面感。比如大家答题中经常会提到的：在开办活动前要宣传报名，不能说的太空洞，得说出宣传的方式、内容及报名的流程。