结构化面试的题型主要有“怎么看”和“怎么办”两种。

　　“怎么看”主要让考生谈看法。有综合分析题、自我认知、漫画等常规题型以及演讲、串词、反驳等小众题型;

　　“怎么办”主要是谈做法，包括计划组织、人际关系、应急应变、情景模拟等题目。

　　结构化小组在面试题型上没有太大的变化，只是在题目设置上更加开放，这是为了避免作答内容的重复，让考生在点评和回应时有话可说。

　　无领导小组讨论有开放题、两难题、资源争夺题、多选题、排序题等常规题以及多种题型杂揉到一起的复合化题型。