1、面试采取结构化面试方式进行。

　　2、对参加面试人数不形成岗位竞争的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数为70分。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。整体面试合格线定为65分。

　　3、面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。