1.面试成绩计算：去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，取余下平均分(精确到小数点后二位)为面试得分。面试成绩采取百分制。

　　2.总成绩计算：笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。