人员备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要依次递补人员、办理聘用备案手续。