小力是某公司职员，与公司签订了两年期限的劳动合同。一年后小力因工作失误导致公司文件丢失而被公司以严重违纪为由强制解除劳动合同，并立即停发工资。小力认为公司是违法解除，要求公司向其支付停发的工资和赔偿金。在遭到公司多次拒绝后，小力向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。仲裁机构支持小力的请求，这是因为：

　　A.仲裁机构在处理此类问题时，基于为民办事的原则，默认支持劳动者

　　B.劳动者有取得劳动报酬的权利，被解除劳动合同时有权取得经济补偿

　　C.在劳动合同终止、解除环节中、企业也应做好沟通工作，降低企业的法律成本

　　D.商事仲裁旨在维护劳动双方合法权益，仲裁是解决纠纷的最后途径

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，小力因工作失误导致公司文件丢失被公司以严重违纪为由强制解除劳动合同并立即停发工资，仲裁机构支持小力的请求，是因为劳动者有取得劳动报酬的权利，在被解除劳动合同时，除非是劳动者自身存在法定过错，否则有权取得经济补偿。小力的工作失误是否达到严重违纪的程度需要严格的认定和证据，公司不能随意以此为由解除劳动合同并不支付工资和赔偿金。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：仲裁机构根据事实和法律来裁决的，而不是默认支持任何一方。A项排除。

　　C项：在劳动合同终止、解除环节中，企业应做好沟通工作，但本题主要关注劳动者是否有权取得经济补偿。C项排除。

　　D项：劳动争议仲裁是解决劳动争议的有效方式之一，但并非解决纠纷的最后途径。如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。D项排除。