(单选题)黄某是甲单位的一位领导，平时遇到重要工作时，他喜欢开会与下属共同探讨，但当与下属意见有分歧，黄某总是说“我不要你觉得，我要我觉得”“就这样，听我的!都听我的”。由此可以判断黄某的领导方式更倾向于：

　　A.“专制式”

　　B.“开明式”

　　C.“协商式”

　　D.“群体参与式

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查行政领导知识。

　　第二步，伦西斯·利克特是支持关系理论的创始人。伦西斯·利克特提出的四种管理方式分别是“专制——权威式”“开明——权威式”“协商式”“群体参与式”。“专制——权威式”是指采用这种方式的主管人员非常专制，很少信任下属，采取自上而下的沟通方式，决策权也只限于最高层，直接下命令，告诉员工做什么、怎么做，做出决策不征求员工的意见，员工按指令完成工作任务。通过题干可知黄某的领导方式更倾向于“专制式”。A项正确，当选。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：“开明——权威式”，采用这种方式的主管人员对下属怀有充分的信任和信心;采取奖赏和惩罚并用的激励方法;允许一定程度的自下而上的沟通，向下属征求一些想法和意见;授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。通过题干可知黄某与下属意见有分歧时，并没有听取员工意见。黄某的领导方式更倾向于“专制式”。B项不符合题意，因此不当选。

　　C项：“协商式”，采取这种方式的主管人员对下属抱有相当大的但又不是充分的信任和信心，他常设法采纳下属的想法和意见;采用奖赏，偶尔用惩罚和一定程度的参与;从事于上下双向沟通信息;在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门做出具体问题决策，并在某些情况下进行协商。通过题干可知黄某与下属意见有分歧时，并没有听取员工意见。黄某的领导方式更倾向于“专制式”。C项不符合题意，因此不当选。

　　D项：“群体参与式”，采取第四种方式的主管人员对下属在一切事务上都抱有充分的信心和信任，总是从下属获取设想和意见，并且积极地加以采纳;对于确定目标和评价实现目标所取得的进展方面，组织群体参与其事，在此基础上给予物质奖赏;更多地从事上下之间与同事之间的沟通;鼓励各级组织做出决策，或者，本人作为群体成员同他们的下属一起工作。通过题干可知黄某与下属意见有分歧时，并没有听取员工意见。黄某的领导方式更倾向于“专制式”。D项不符合题意，因此不当选。