“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是：

　　A.人是很复杂的，每个人的需要及需要的层次都不尽相同

　　B.人都希望以尽可能少的付出，获得最大幅度的收获，并为此可不择手段

　　C.人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望，满足该欲望人才会感到最大的满足

　　D.人具有社会性，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
 

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