(单选题)《劳动合同法》中关于试用期的规定，下列表述不正确的是：

　　A.试用期最长可达8个月

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期不满三个月不得约定试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。

　　第二步，根据《劳动合同法》第十九条，试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期最长不得超过六个月。A项说法错误，但与题意相符，当选。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　考点

　　法律

　　其他法律

　　社会法

　　来源

　　2018.9.22四川省绵阳市属事业单位考试《综合知识》真题第35题