(一)面试采取百分制。去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分。面试成绩设定最低合格分数线为60分;实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，面试成绩最低合格线为75分。达不到最低合格线的考生，不能进入体检、考察环节。

　　(二)总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。