面试重点测评应试人员的综合素质(包括综合分析、语言表达、计划组织协调能力和人际交往等通用能力)、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力，采取结构化面试的方式进行。本次面试共3道试题，满分100分，均为综合类试题，不涉及专业。

　　(四)面试合格分数控制线规定

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。