考试

　　本次招聘采取直接面试的方式进行，根据资格审查结果，择优确定进入面试人员。具体考试安排由招聘单位通知应聘人员。

　　(一)考试方式和内容。体育、小学美术教师岗位采取技能测试的形式进行面试，其中体育篮球方向测试内容为篮球技能教学讲解，两分钟3分定点投篮，一分钟投篮，全场背后、胯下变向运球跑篮;体育足球方向测试内容为足球技能教学讲解，颠球，传球，20米运射;体育排球方向测试内容为排球技能教学讲解，自传自垫球、发球，发、传、垫、扣、拦技术组合;小学美术书法方向测试内容为软、硬笔书法。其他学科教师岗位采取说课的方式进行，面试备课时间为30分钟，说课时间不超过10分钟。面试成绩满分为100分。

　　(二)关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按各岗位计划招聘人数和报名人数之比不低于1:3的比例开考。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位须加试笔试，按1：3的比例确定参加面试人员。对现场报名人数低于1:3比例的岗位，按实际报考人数3:1的比例确定招聘人数;招聘急需紧缺专业的岗位报考人数未达到上述规定比例的，经招聘工作主管部门批准同意可适当降低开考比例。

　　(三)最低合格线。笔试、面试等量化考核均设置最低合格线。加试笔试的岗位按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节;面试环节，对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，设置面试成绩最低合格线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。