对于突发事件处理的题目，在审题时可以从以下几个关键点入手来确定：

　　1.“角色定位”：事件给定的身份一般是政府工作人员，而角色设定往往与情景给予的职责和权限有直接关系。

　　2.“情景中的矛盾”：这往往是日常工作突发事件、突发舆情、执法受阻、群众上访以及群体事件等较为紧急的状况，需要尽快处理，要求时效性和紧迫性。

　　3.“问法”：一般会采用“你怎么办?”“你怎么做?”“你怎么处理?”这些语言形式，而这些都是指向实践领域的，属于工作实务类题目。