(单选题)人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于界定员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件，在人事考评中，因考评对象某一特征甚至掩盖其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于：

A.主观好恶

B.适应效应

C.晕轮效应

D.暗示效应

【答案】C

【正确率】100%

【答题次数】1次

【三级知识点】管理-管理概述-其他(管理学基本原理)

【解析】

第一步，本题考查管理学基本原理知识。

第二步，晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。“因考评对象某一特征甚至掩盖其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差”属于晕轮效应的表现。

因此，选择C选项。

【拓展】

暗示效应是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。一般说来，儿童比成人更容易接受暗示。

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