一、湖北事业单位成绩计算：

　　1、笔试折算

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

　　笔试阅卷结束后，统一划定笔试最低分数线，达到最低分数线的人员可进入下一环节

　　2、笔面试权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　3、加分政策

　　对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠

　　对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　二、事业单位面试试题：

　　面试是考生与考官面对面的交流，考生的临场表现非常重要。

　　意外一：自身行为失当。

　　1.问好出错。进入面试室出现把“各位考官好”，说成“各位考生好”，或者问好时忘记说自己的抽签序号，甚至说错序号等。

　　2.行为失当。坐下时挪动座椅时产生较大的噪音，在思考或答题过程中把桌牌碰掉。

　　应对技巧：自信大方，坦然面对。

　　1.调整心态，正确认识。面试是一次与考官面对面交流的考试，需要足够尊重考官，但是也要认识到“人非圣贤孰能无过”，坦然面对失误，面试也不会因此扣分。

　　2.微笑面对，落落大方。发生行为失当的事件后，通过微笑向考官表达歉意，及时纠正错误，说清楚自身抽签序号，把桌牌捡起放好即可。

　　意外二：考场布置不同。

　　1.缺少设备。面试考场未提供计时设备，或用钟表代替电子计时器，致使无法准确获得剩余时间。

　　2.布局不同。面试考场布置和练习时差别较大，出现离考官较近或较远，考生席是小学生桌椅，坐姿拘谨等情况。

　　应对技巧：未雨绸缪防患于未然。

　　在备考前期，各位考生应该通过看时间的方式，让自己把思考时间和答题时间均控制在 规定时间内，在备考后期，不再看时间，慢慢养成自己合理控制时间的习惯。在备考时，各位考生可以通过查看往年面试公告，了解面试地点，进而判断考生座椅的基本情况，并在模拟练习时较近、适中、较远，三种方式均进行模拟。