一、湖北事业单位成绩计算：

　　1、笔试折算

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

　　笔试阅卷结束后，统一划定笔试最低分数线，达到最低分数线的人员可进入下一环节

　　2、笔面试权重

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　3、加分政策

　　对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠

　　对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　二、事业单位面试试题：

　　事业单位考试面试中大家都想答出特色，答得精彩，有些考生缺乏交流经验，几句“社死”的话让你与成“公”失之交臂，哪些话容易“社死”呢？

　　一、考生思考完毕，现在开始答题。

　　考生在正式作答之前，考官处于等待状态。此句话一出考官头也不用抬了，套路的开场让考生的印象大打折扣。生硬、模式化、套路化的开场或许是最好用的，但是它不仅没有起到应有的效果反而留下不好的印象。从实际来看确实是思考完毕准备答题了，但是没必要说出来，表达可以更灵活一点。题目本身就不一样，不如上来直击问题，快速点题破题，既抓住了眼球，也做到了个性化开场。

　　二、领导把工作交给我是对我的信任。

　　在人际题目中，每当领导给我安排一个工作或者是我负责某个工作的时候，大部分考生都会说一句：领导把这个工作交给我，是对我的信任，我会……，既多余又尴尬。在实际工作中领导安排安排工作，一方面是工作本身决定的，另一方面可能是其他人都有自己的任务，所以安排到你。做工作就做工作，别给自己加太多戏，既然领导安排了工作给我们，作为下属按照领导的要求把工作做好即可，其他的小心思大可不必呈现。

　　三、凡事“预则立不预则废”。

　　凡事“预则立不预则废”，因此此次工作，我会从以下几方面去做……,听起来好像没什么问题，但是细品好像这句话跟后面的内容没什么具体的关系。“预则立不预则废”指的是工作要有准备，而准备只是工作展开的前期环节，拿来做整个工作的开场未免有点不合适了。用名言警句开场确实很亮眼，但是也要与题干中的问题相契合，要明确使用的场景是否恰当、使用的主体是否适合、使用的内容是否合理，句子是好句子，但是用错地方的好句子就不能称之为好，也可能满盘皆输。

　　四、完成工作后，我要总结反思。

　　工作结束后，总结反思是有必要的。但是，总结的内容是什么，又反思出了什么结果呢?单看这句话实在是不清楚考生到底在针对什么问题进行反思，对哪份工作进行总结，既没有作答的针对性又让这句话本身显得多余。做法本身没错，但是要有针对性，要针对此次工作做出明确的总结，总结经验、总结教训、总结……,总要有点具体的收货，否则总结毫无意义。而且一般当工作中出现了问题才会去反思，当一个工作非我主观原因造成的时候是不必要去反思的，尤其是这个错误可能是别人的原因导致的时候，更没有必要。