“因人设职，因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，“因人设职，因人设事”是根据人的情况安排工作。在一般情况下，组织初创之际的领导者在组建领导团队时可以首选“因人设职，因人设事”这种方式，以便快速实现组织的良性发展。但在组织进入成熟发展时期，领导者在领导团队建设过程中应该从“因人设事，因人设职”逐渐过渡到“因事设职”，从而避免组织得“肥胖症”。

　　所以，使用“因人设职，因人设”的体制设置不仅不会提高行政绩效，长期使用还会造成组织臃肿，行政绩效低下。

　　因此，本题错误。