第一，考试评分标准要求考官个人的尺度从第一个考生到最后一个考生保持一致。尺度严的考官，他的分数一直不会很高;尺度宽的考官，他也不能因为其他考官的分数而影响自己的尺度。

　　第二，因为每一位考官都是独立打分，他打的每一张评分表，都要签上自己的名字，存档备查的，这个痕迹永远都在。如果考官给考生打的分“畸高”或“畸低”，相关组织(包括纪委)会进行调查，轻则踢出考官库、政治生命受影响;重则被直接处理。

　　所以如果将每位考官一天下来对所有考生的打分进行比较，同时与考生的最终成绩进行比较，可以看到每一位考官所打分数的曲线和考生最终成绩的曲线是基本一致的。独立打分，保持尺度，这是考官打分的基本原则。

　　综上，从公务员考试制度设计来说，为了防止不公平，我国的公务员考试规则几乎做到了极致。

　　当然，任何一个制度都不可能完美无缺，任何时候都会有人不停地寻找制度所隐藏的漏洞，而考官本身也是人不是机器，会受到各种因素的影响。但是，在当前的机制下，当事人寻“门道”的机会很小，成功的机率更小。

　　所以对考生个体而言，大可不必担心自己因为“没有关系”而被人“做掉”。用实力来征服考场才是王道!

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