2024年湖北省三支一扶考试笔试_进面分数线

　　2024年湖北三支一扶招募考试已于5月19日结束，笔试成绩将于2024年5月29号上旬发布，报考人员可登录湖北省人事考试网查询笔试成绩。笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊情况外，不接受考生查分申请。湖北华图将持续更新湖北三支一扶笔试成绩、资审公告、面试公告等相关资讯，请广大考生保持关注!

　　点击进入：2024湖北三支一扶招募笔试成绩查询入口

 

　　2024湖北省三支一扶考试时间安排：

　　公告发布时间：4月17日

　　报名时间：4月19日10:00至4月25日17:00

　　加分申请时间：4月19日10:00至4月25日17:00

　　准考证打印时间：5月15日10:00至5月19日09:30

　　考试时间：5月19日09：00至11：00

　　笔试成绩：5月29号(湖北人事考试网)

　　体检及岗前培训：7月中旬

　　录用公示：7月下旬

　　选派到岗：7月底

　　“三支一扶”招募考试一般分笔试和面试两个环节，由省“三支一扶”办统一组织，各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局分别实施，根据考试总成绩择优确定招募人员。根据往年考情来看，大部分省份面试采用结构化面试方式进行，比如河南、陕西、湖北、山东、广西、江苏、四川、山西等省份。据此可知，各位考生应该就结构化面试形式与三支一扶命题特点做全面的了解，以便精准备考。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　   【题目】　
　你单位成立了临时工作小组，抽调的小组成员都是单位各部门的骨干。但是在接下来的工作中，合作并不融洽，不仅开会时大家不积极发表意见，而且工作时也不遵守工作流程。你作为小组负责人，请问你怎么办?

　　【解题方式】

　　1.精准审题，明确问题。

　　在作答这道题时，第一步就是明确题目中的问题有哪些。从题干中不难看出，我们当下需要解决的问题有“工作组合作不融洽”，“开会时大家发言不积极”，“不遵守工作流程”。

　　2.抓住关键，分析原因。

　　在明确了需要解决的问题之后，需要回到题干中，再去寻找与问题相联系的关键信息。经过对题干分析，不难看出一个关键信息是“临时工作组”;另一个关键信息是“骨干”，同时还能发现我的身份是“负责人”。那从这几个关键信息我们就可以分析出以上问题的原因，包含主观和客观两个方面。第一，主观原因：我们作为负责人，在工作组成立后，有没有进行合理安排，有没有对工作明确提出要求，有没有了解各个同事的工作习惯、方式方法等，这些准备工作是否做足。第二，客观原因：一方面，既然是“临时成立的工作组”，那难免就会有磨合的问题，各个同事都来自不同部门，工作的要求、方式以及习惯都不同，也会造成工作中的不习惯，甚至产生问题。另一方面，“骨干”的特点是，做事比较谨慎，发言也会深思熟虑，同时对于工作有自己独到见解，因此，也会造成工作配合得不够融洽。通过以上对题干关键信息的分析，我们对于出现问题的原因也比较清晰了。接下来就是要解决了。

　　3.采用合理的方式解决问题。

　　对于题目中的问题，首先，可以私下向各位同事请教，请他们给目前的整体工作以及我本人的工作提建议、想法，我们再结合同事的建议进行工作规划的调整。其次，召开临时工作组会议，一方面，在会议上，向各位骨干致歉，是我没有做好工作安排，请大家原谅。另一方面指明工作方向，强调工作流程和纪律，并邀请各个骨干依次发言，畅谈对于工作的看法，我也竭尽全力融洽会议的氛围。最后，在会议结束之后，还要做好对于后续工作的跟进。如：根据各个骨干的优势，重新分配工作。在工作中率先垂范，以自己的实际行动来带动整个团队的氛围等等。