工作关系处理类的题在三支一扶考试中考到的几率还是挺大的，想答好这一类的题目最后遵循这四大原则。

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　　例：同事小王为完成某项目提交一份报告,得到了领导的肯定。你虽然没有参加该项目,但是发现其中存在一些错误可能会影响后期工作进展,你会怎么办?”

　　一是分工合作，相互支持的原则。

　　同事的项目虽然你没有参加，但这只是你们工作的分工不同而已，你们还是一个工作整体，所以必须秉持相互支持的原则，将问题与同事小王反馈，而不应放任问题不管。

　　二是协商办事、求大同存小异原则。

　　你发现了报告有错误，但不一定真的错了，所以你应该主动找小王说明此事，一起讨论，然后得出结论，而不应该直接断定报告错误。最后如果还是不同意见，则要遵循求大同存小异的原则。

　　三是善于与不同性格特点的同事相处共事。

　　与同事沟通时，应多理解、肯定同事，少指责、少拆台。比如在与小王沟通的时候，可以先肯定报告的精彩之处，再委婉的提出某处错误。

　　四是多承担责任，少争取功劳。

　　在最后确定了报告的具体错误后，应该由小王主动跟领导反馈，而不应自己向领导争功劳。