下列关于管理学效应的表述，说法正确的是：

　　A.某企业制定严苛考核制度后，员工仅关注考核指标而忽视工作质量，体现了“棘轮效应”

　　B.管理者对下属的轻微过错不予追责，反而导致下属频繁出现违规行为，符合“破窗效应”

　　C.团队中个别成员能力突出，领导便认为整个团队都能力超群，在分配任务时给予更高期望，体现了“投射效应”

　　D.某企业新产品推广初期，消费者因对品牌已有良好印象，迅速接受新产品，产品销量大增，体现了“晕轮效应”

　　【答案】BD

　　【解析】第一步，本题考查管理概述知识。

　　第二步，B项：破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。管理者对下属的轻微过错不予追责，就如同那扇未及时维修的破窗，会给下属一种暗示，即这种违规行为是可以被接受的，从而导致下属频繁出现违规行为。B项正确。

　　D项：晕轮效应强调因某一方面的突出特点而影响到对其他方面的评价。选项中，消费者因对品牌已有良好印象，就迅速接受该品牌的新产品，这是典型的晕轮效应，品牌的好印象这个“光环”影响了消费者对新产品的接受程度，D项正确。

　　因此，选择BD选项。

　　【拓展】A项：棘轮效应是指人的消费习惯形成之后有不可逆性，即易于向上调整，而难于向下调整。尤其是在短期内消费是不可逆的，其习惯效应较大。而该选项中企业制定严苛考核制度后，员工仅关注考核指标而忽视工作质量，这体现的是“目标置换效应”，即是在达成目标的过程中，对于工作如何完成的关切，致使方法、流程、策略的选择发生偏差，最终导致目标没有达成或者偏离原本目标，并非棘轮效应。A项不正确。

　　C项：投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性。而此选项中领导因个别成员能力突出就认为整个团队都能力超群，这是以偏概全，体现的是晕轮效应，并非投射效应。C项不正确。