(单选题)用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费。以下说法不符合《劳动法》规定的是：

　　A.某厂为了赶生产进度与员工协商，在接下来一个周的工作日每天加班一小时，则该厂应当向员工支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　B.某美容院因休息日顾客较多，便安排职工在休息日加班，但由于生意持续火爆，不能安排职工补休，则该美容院应当向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　C.某奶茶店要求店员在法定节假日加班，则其应向店员支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　D.某商务局为了帮助本地企业获得订单，安排招商办的主任带领多名企业负责人在春节期间出国“抢单”，该商务局应按《劳动法》向招商办主任支付三倍工资

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查劳动法并选错误项。

　　第二步，根据2018年版《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，虽然部分时间属于国家法定节假日，但若招商办主任带领企业负责人出国抢单的时间并未落在法定节假日内，或未经过正式的加班申请与审批流程，则不能简单要求支付三倍工资。

　　因此，选择D选项。