2023湖北事业单位笔试已于4月2日结束，笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn/)和武汉市人事考试院官网(http://www.whptc.org/ncms/index.shtml)发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
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　　 　　届时湖北华图将将及时更新2023年湖北事业单位联考笔试成绩查询、最低合格分数线等相关考试信息，请广大考生保持关注! 　　武汉东西湖区人力资源和社会保障称：　4月7日，2023年事业单位公开招聘面试考官培训会在武汉临空港人力资源市场举办。培训会邀请华中师范大学政治与国际关系学院钱道赓教授授课，围绕结构化面试、无领导小组讨论基本理论与操作方法进行互动交流。
　　据了解，本年度共有9808名考生报考我区，较上年度报名人数增长42.3%。截止目前，笔试环节已于4月2日顺利完成，面试工作预计将在5月中下旬开展。
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　　事业单位面试热点：如何看待科技进步法
【模拟试题】
《中华人民共和国科学技术进步法》第二次修订之后，于2022年1月1日正式施行。作为我国科技领域的基本法，也是我国唯一一部以“进步”为名的法律。对此，你怎么看?
【华图事业单位解析】
1.分析政策出台的目的意义。
(1)科技进步法为强化创新体系建设提供了根本依据。科技进步法聚焦相关国家重大科技政策，将国家战略科技力量的战略地位及作用列入法律条款。
(2)有利于营造充满生机的科技创新生态。激发科技人员创新活力，推动国家科技创新事业高质量发展，健全支持科技创新的保障体系。
(3)提供坚实的法治保障。广泛参与和支持科技事业发展，为加快实现科技自立自强、建设世界科技强国提供保障。
2.提出落实政策的具体措施和建议。
(1)积极组织学习宣传，夯实法律实施的基础。充分发挥专家学者优势，组织开展系列法律解读，通过座谈会、报告会、培训班等形式大力宣传科技进步法的重要意义和各项制度措施。
(2)推动制定科技进步法配套法规。以科技进步法作为法制基础，有关部门有计划、有步骤、有重点地研究制定配套法规，推动有关改革和保障措施从制度和程序上加以细化和落实，构建完善多层次的科技进步法配套法规制度体系。
(3)加强法律重点制度实施的跟踪评估。“法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施”。建议对科技进步法重点制度的年度实施情况进行调查研究、跟踪评估，及时化解阻碍影响法律有效实施的各类障碍问题。