知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了( )的重要性。

　　A.职业发展规划

　　B.绩效考核

　　C.能力测评

　　D.品德考核

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