16.下列关于管理学的表述中，对应错误的是：

　　A.赫茨伯格的双因素理论——保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

　　B.维克多•弗罗姆的期望理论——激励力量与效价和期望值有关

　　C.亚当斯的公平理论——职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程

　　D.斯金纳的Y理论——一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责