小马在某培训机构工作，工龄一年零六个月。上周他提出休年休假申请，被告知公司没有年休假制度。因此，小马提出终止劳动合同。公司同意出具劳动合同终止的证明，并告知他两个月后来结算未支付的报酬。按照法律规定，下列说法正确的是：
A.小马的诉求是不合理的，该公司行为无错误
B.小马的诉求是合理的，该公司行为无错误
C.小马的诉求是合理的，该公司应终止合同的同时结算未支付的报酬
D.如果小马不满意，可通过市场监管部门维权或直接向法院提起诉讼
正确答案：C
解析
第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此公司没有年休假制度是违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此小马的诉求是合理的，该公司应终止合同的同时结算未支付的报酬。
因此，选择C选项。
拓展
D项：根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。并非通过市场监管部门维权，D项错误。
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