1【解析】本题考查管理学基本原理知识。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。题干中“凡天下群百工，轮车、陶冶、梓匠，使各从事其所能”的意思是：天下所有的能工巧匠，如修车赶车的、做皮革的、做陶器的、炼铁炼铜的、木匠建筑师，都能让他们尽其所能。符合彼得原理。因此，选择D选项。

　　【拓展】A项：帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。与题意不符，A项排除。

　　B项：鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。与题意不符，B项排除。

　　C项：刺猬法则强调的是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与题意不符，C项排除。

2【答案】C

　　【解析】本题考查公文格式知识。根据《党政机关公文格式》7.3.5.5，当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决。这样，可使印章与正文末尾同处在一页上。因此，选择C选项。

　　【拓展】A项：根据《党政机关公文格式》7.3.5.1的规定，成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。A项错误。

　　B项、D项：出现题干情况，不可采取标识“此章承正文”或者“此页无正文”方法解决。B项、D项错误。　　

　　D.批复

3【答案】A

　　【解析】本题考查公文文种。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，请示适用于向上级机关请求指示、批准，按照行文方向，请示是上行公文。因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，法定公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要，共计十五种，废除了指示这个旧文种。B项错误。

　　C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通告是下行文。C项错误。

　　D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，批复适用于答复下级机关请示事项。批复是下行文。D项错误。　　

4【答案】C

　　【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。因此，选择C选项。

　　【拓展】根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　

5【答案】B

　　【解析】本题考查公文写作知识并选错误项。议论就是议事说理，是公文作者对客观事物或问题进行分析评述，提出看法或措施，表明观点和态度，证明或反驳某一观点的表达方法。议论的三要素是论点、论据和论证。由此可知，论述不是议论的构成要素。因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：论据，就是论述论点的依据。A项不符合题意，因此不当选。

　　C项：论证是指阐述自己的观点后，对其加以证明，使自己的观点有了一个证实。C项不符合题意，因此不当选。

　　D项：论点是作者的观点和看法，是议论的三要素之一。D项不符合题意，因此不当选。