1 、(单选题)“精简、统一、效能”原则，是党和国家对机构编制工作的一贯要求。精简与效能原则的含义不包括：
A.转变政府职能
B.精简政府机构
C.优化人员编制
D.维护市场秩序
正确答案：D
解析
第一步，本题考查行政管理知识并选错误项。
第二步，①“精简”原则是指依法设置国家机关，精简政府机构，定员定岗，国家机关之间职责明确，层次清楚。精简不能简单理解为数量上的减少，主要是指切实转变政府职能，减少行政运行成本，提高行政运行效能。
②“统一”原则包括两层含义：一是机构编制管理工作的高度统一;二是职责体系和机构设置的有机统一。从党委和政府整体上所负担的责任出发，通盘考虑职责的具体配置和机构的具体设置，使之适应党委、政府职能的全面高效履行，并且形成部门间协调配合机制，使各部门的工作形成一盘棋，服从和服务于党和国家中心工作的大局。
③“效能”原则是指机构编制工作通过科学规范部门职能，合理设置机构，优化人员编制，不断改善机构编制资源的配置效率，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，促进党委、政府整体效能的提高。
所以精简与效能原则不包括维护市场秩序。D项说法错误，但符合题意，当选。
因此，选择D选项。
考点
管理
行政管理
其他(行政管理)
来源
2016.5.2河北省张家口市事业单位《公共基础知识》综合真题第30题
2 、(对错题)让员工不断挑战自我，这是属于双因素中的保健因素。()
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，双因素中的保健因素是职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。
激励因素包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。由此可以得出，让员工不断挑战自我，这是属于双因素中的激励因素。
因此，本题错误。
考点
管理
管理概述
管理学基本原理
来源
2019.10.20浙江省玉环市事业单位考试《综合基础知识》第50题
3 、(多选题)“政府失灵”的主要原因是：
A.政府决策的失误
B.政府组织干预行为的效率较低
C.权力寻租
D.公众对政府主导事务的能力和意愿的怀疑
E.“搭便车”现象的存在
正确答案：ABCDE
解析
第一步，本题考查行政决策知识。
第二步，“政府失灵”是指国家行动不能改善经济效率或当政府把收入再分配给不恰当的人，个人对公共物品的需求得不到很好的满足，公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或者效率降低的现象。“政府失灵”的主要原因有以下几点：
1.公共决策过程中的缺陷导致公共政策的低效甚至偏离公共目标，民众的“搭便车”行为和利益集团的操纵使公共政策偏离社会利益，导致政府失灵;
2.公共政策执行的低效率引起了政策失灵;
3.公共政策自身的不确定性引起的干预失灵，政府的公信力不强致使公共政策执行效率降低;
4.寻租(权力寻租是指公权者以权力为筹码谋求获取自身经济利益的一种非生产性活动的经济学术语)造成的政府失灵。
因此，选择ABCDE选项。
考点
管理
行政管理
行政决策
来源
2013年云南西双版纳州直事业单位考试公基试卷第89题、2017年山西省晋中市祁县事业单位考试真题第84题
4 、(单选题)组织相对分散，权力分化，具有灵活性、适应性强等优点的是：
A.正式组织
B.非正式组织
C.机械式组织
D.有机式组织
正确答案：D
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，有机式组织指有机式(弹性)组织，也称适应性组织，它的特点是低复杂性、低正规化、分权化不具有标准化的工作和规则、条例，员工多是职业化的;保持低程度的集权。有机式组织是一种松散、灵活的具有高度适应性的形式。它因为不具有标准化的工作和规则条例，所以是一种松散的结构，能根据需要迅速地作出调整。
因此，选择D选项。
拓展
A项：正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体，是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。任何正式组织都是由许多要素、部分、成员，按照一定的联结形式排列组合而成的。它有明确的目标、任务、结构和相应的机构、职能和成员的权责关系以及成员活动的规范。A项错误。
B项：是组织种类之一，与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。
这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。这种规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。由于非正式组织的主要目标，在于满足其成员的心理需要，所以这种组织也叫做心理-社会系统。例如，集邮组织、绘画组织、技术革新组织、业余文体活动组织等。B项错误。
C项：是传统设计原则的产物，它具有严格的结构层次和固定的职责，强调高度的正规化，有正式的沟通渠道，决策常采用集权形式。它是按照不同的设计原则对组织的划分，另一种是有机式组织。机械式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式，它追求的主要目标是稳定运行中的效率。机械式组织注重对任务进行高度的劳动分工和职能分工，以客观的不受个人情感影响的方式挑选符合职务规范要求的合格的任职人员，并对分工以后的专业化工作进行严密的层次控制，同时制定出许多程序、规则和标准。C项错误。
考点
管理
管理概述
其他(管理学基本原理)
来源
2019.5.25重庆市万州区事业单位考试《管理基础知识》真题第55题
5 、(单选题)《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，自2014年起()施行。
A.5月1日
B.6月1日
C.7月1日
D.10月1日
正确答案：C
解析
第一步，本题考查事业单位人事管理知识。
第二步，2014年4月25日，国务院发布了《事业单位人事管理条例》。该条例是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。C项说法正确，ABD项为干扰项，排除。
因此，选择C选项。
考点
管理
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理
来源
2019.7.6四川省甘孜州属事业单位考试《公共基础知识》真题第59题
6 、(单选题)激励理论中的双因素理论，下列关于保健因素说法正确的是：
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
正确答案：A
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意，又不是不满意的中性状态。所以保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意，A项正确，当选。
因此，选择A选项。
拓展
双因素理论，亦称“激励——保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。双因素即激励因素和保健因素，其中，激励因素是与工作本身或工作内容有关的因素，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
B项：保健因素只能预防和减少员工的不满情绪，但是与员工的生理与心理健康无关。B项错误，不当选。
C项：当保健因素达到员工要求的标准时，只是消除了不满意，并不会使员工对工作非常满意。C项错误，不当选。
D项：当保健因素达到员工要求的标准时，只是消除了不满意，并不会激发员工的潜力。D项错误，不当选。
考点
管理
管理概述
管理学基本原理
来源
2018.7.21重庆市合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员《管理基础知识》真题第16题
7 、(单选题)聘任制是行政领导产生的方式之一，下列关于聘任制说法正确的是( )。
A.能够实现能上能下、能进能出的新陈代谢机制
B.由被领导者或被领导者的代表选举产生
C.是各国普遍使用的，历史最为悠久的选拔方式
D.源于我国古代的科举制，后为欧美等国所效仿
正确答案：A
解析
本题考查行政领导的产生方式。聘任制是指由用人单位采取招聘、竞聘方式，通过与应聘人员签订合同、协议等契约，来选聘某些人员在一定任期内担任一定行政领导职务的制度。聘任制的优点在于能够实现能上能下、能进能出的新陈代谢机制。A项符合聘任制特点;B项是选任制特点;C项是委任制特点;D项是考任制特点。故本题答案为A。
考点
管理
行政管理
行政领导
来源
2018年事业单位万人模考第四季第41题
8 、(单选题)对企业高层管理人员而言，()最为重要。
A.技术能力
B.思维能力
C.学习能力
D.交际能力
正确答案：B
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，高层管理者的首要任务是制定公司的任务和战略。高层管理者的职责：制定公司的任务和战略;确定公司各事业部的任务;按照任务给各部门分配资源;批准各事业部的计划、预算和主要投资;考核各事业部的工作，保证整个公司按照战略规划顺利运作。对于企业高层人员来说，思维能力最重要。
因此，选择B选项。
拓展
对于企业基层人员来说，技术能力最重要。
考点
管理
管理概述
管理学基本原理
来源
2019.5.25重庆市万州区事业单位考试《管理基础知识》真题第87题
9 、(对错题)根据《事业单位人事管理条例》，竞聘事业单位岗位的人员必须年满20周岁。()
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
第一步，本题考查事业单位人事管理知识。
第二步，根据《事业单位人事管理条例》第十条，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
并没有年满20周岁的限制。
因此，本题错误。
考点
管理
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理
来源
2018.4.22重庆市江津区事业单位考试《综合基础知识》真题第95题
10 、(单选题)绩效评估中，重视同级评估的评价指标是：
A.组织领导能力
B.公共关系能力
C.协作性
D.积极性
正确答案：C
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，协作性，是指一个企业的存在和发展离不开其他企业的配合和帮助，从更广阔的领域讲，离不开社会其他基本单位的配合与帮助。明确企业的协作性，可以使企业认识自己在整个社会经济生活中的地位和作用。协作性对同级而言更为重要，因为现代企业的工作很难只靠一个人独立完成，需要大家配合协作。因此，绩效评估中，重视同级评估的评价指标是协作性。C项正确，因此当选。
因此，选择C选项。
拓展
A项：组织领导能力，是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。组织领导能力和公共关系能力是重视上级评估的评价指标，不属于重视同级评估的评价指标。A项不符合题意，因此不当选。
B项：公共关系能力是表现一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等等。良好的公共关系能力是现代社会生活中人的重要素质之一。组织领导能力和公共关系能力是重视上级评估的评价指标，但不属于重视同级评估的评价指标。B项不符合题意，因此不当选。
D项：积极性又称积极主动性，从来源上讲它是指个体意愿与整体长远目标任务相统一的动机。积极主动性是士气的表现，士气是积极主动性的实质。积极性属于重视上级、下级评估的评价指标，不属于同级评估的评价指标。D项不符合题意，因此不当选。
考点
管理
管理概述
其他(管理学基本原理)
来源
2015.10重庆市彭水苗族土家族自治县事业单位管理基础知识考试真题第59题、2018.1.6重庆南川事业单位管理基础知识真题第19题
