(单选题)同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工的薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的驱逐，从管理学角度讲，这一现象属于：

　　A.森林效应

　　B.特里法则

　　C.奥卡姆剃刀原理

　　D.格雷欣法则

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，格雷欣法则，是指在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。企业在薪酬或人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似情形。本题中，正是格雷欣法则在企业薪酬方面的情形。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：森林效应，是指一棵树如果孤零零地生长于荒郊，即使成活也多半是枯矮畸形;如果生长于森林丛中，则枝枝争抢水露，棵棵竞取阳光，以致参天耸立郁郁葱葱。此原则说明了良好的集体往往造就心智健康的人，不良的集体往往造就心智不健康的人。不符合题意，故排除A项。

　　B项：特里法则，是指美国田纳西银行前总经理特里指出的一句管理名言：“承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西。”特里法则的核心意义就是敢于认错，因为认错本身是具有很大价值的。不符合题意，故排除B项。

　　C项：奥卡姆剃刀定律又称“奥康的剃刀”，由14世纪英格兰的逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆的威廉提出，是指切勿浪费较多东西去做，用较少的东西，同样可以做好的事情。不符合题意，故排除C项。

　　考点

　　管理

　　管理概述

　　其他(管理学基本原理)

　　来源

　　2015.9.12浙江省静宁波市宁海、奉化、象山事业单位笔试真题第22题、2015年浙江省宁波市事业单位考试真题第22题