按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )。

　　A.与劳动者协商一致后解除

　　B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

　　C.向劳动行政部门报告后解除

　　D.无须提前通知，可以即行解除

　　【答案】D 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。D项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。A项错误，在双方都没有过错的前提下，劳动者和用人单位可以协商确定解除劳动合同。B项错误，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项错误，只有裁减人员时，需要将裁减方案向劳动行政部门报告，其他情况的解除劳动合同，不需要向劳动行政部门报告。故本题选D。

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