20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是( )。

　　A.公平理论

　　B.强化理论

　　C.行为矫正

　　D.期望理论

　　【答案】A 【解析】本题考查的是管理学概述。A项正确，斯塔西·亚当斯：美国管理心理学家、行为科学家，公平理论的创始人。他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系，着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。B项错误，强化理论是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。该理论认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现;若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。C项错误，行为矫正，它是指通过行为分析，针对性开展和实施某些程序和方法，来帮助人们改变他们的行为。D项错误，期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由维克托·弗鲁姆提出。他认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。故本题选A。

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