1.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?( )

　　A.正强化 B.负强化

　　C.强调 D.忽视

　　1.【答案】B 【解析】本题考查的是管理学原理。B项正确，负强化，也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。针对员工迟到扣除奖金的行为属于消极刺激，以减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。题干通过扣奖金的方式减少迟到现象，属于负强化。A项错误，正强化是任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。C、D项错误，为混淆项。故本题选B。

　　扫码领免费资料