2025军队文职面试模拟：进入工作岗位，有的年轻人上进但有人说他爱出风头，有的年轻人沉稳但有人说他不积极。请问，你如何看待

　　针对刚步入岗位的年轻人上进但有人说他爱出风头，有的年轻人沉稳但有人说他不积极的说法，我认为两个说法都是有失偏颇的。

　　首先，作为一名新员工，又是新时代的青年，他们有着一腔热血，有着积极向上的精神。步入岗位后会面对新的挑战、新的环境，他们自然是热情高涨、一腔抱负的，这样的年轻人在工作中不但是一股生力军，更为周围的同事带来了活力，提升集体的积极性，他们的存在可以说是为沉寂的工作氛围注入了一针兴奋剂。然而面对他们的上进和积极，有人说他们爱出风头，我觉得是一种误解，甚至曲解。因为爱出风头是有目的性的，也可能是性格所致，刚步入岗位的年轻人就是为了工作、为了自己的抱负，想实现自己的个人价值和社会价值，显然这是不可同日而语的，当然也不排除个别年轻人在工作中过分积极而没有把握好权属意识而出现尴尬的局面，因此才会让人觉得爱表现自己。

　　其次，现如今随着生活水平的提高，众人眼界的开阔，社会上的诱惑也在逐渐加剧。尤其是年轻人，他们往往接受新鲜事物较快，面临的诱惑也多，这就使得他们中的部分人群变得心浮气躁，然而还有一群人与之相反，表现出了难得的沉稳，面对问题时他们思考全面，对待工作时他们耐心细心。可是这种沉稳、睿智的表现不等于不积极，只是他们表现得更为谨慎、更有计划、更有方法，而不急于盲目的蛮干，因此片面的去评价此种工作风格是一种不积极的表现是有失偏颇的。

　　综上所述，我觉得题干中的说法是片面的。作为新入职的年轻人，有上进心十分可取，但是切记不要一味的激进，为了追求上进却不讲究方式方法。如此一来，不但不利于自身的发展，有时更在无意中侵犯了其他人;而沉稳稳健也不等于效率低下，切记不要因为过于谨慎而出现畏首畏尾、停滞不前的局面。

　　因此，年轻人应该将热情上进与沉稳相结合，对工作保持热情的同时，时刻提醒自己要谨言慎行、讲究方法。同时，面对问题要沉稳沉着，不过分拘泥于细节，学会统揽全局，确保效率，力求稳中求胜。以上就是我的理解。