军队文职面试技巧：面试测评内容与方法

　　(一)内容。面试主要测评报考人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，包括与招考岗位有关的思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试测评要素主要包括求职动机、适岗能力、专业特长和举止仪表。

　　(二)方法。面试测评主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法。其中，教学、实验、艺术、体育等专业岗位，还应当采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行考评。