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面试环节分4个板块：自我认知题目、试岗能力、专业技能或专业实践操作、追问提问。其中自我认知和试岗能力是普通结构化的题目。
从历年文职人员面试情况来看，面试形式侧重在半结构化面试，外加专业知识测试(包含专业技能实践操作)，考查形式多样，涵盖内容全面。
那么结构化题目有什么类型呢?
1. 自我认知与职位匹配题
出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。
2. 人际沟通题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。
3. 组织管理题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。
4. 应急应变题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。
5. 综合分析题
出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。
