针对湖北省面试考情来说，不管公务员面试还是事业单位面试基本上以结构化面试为主，所以下面我将具体给大家讲解结构化面试以及面试答题技巧等相关问题。

　　结构化面试定义

　　结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。简单来说就是所有考生的面试程序结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。再通俗一些讲就是除了考生自身的因素外，所有可能影响成绩的其他外在因素都排除了。那么考官在考生回答问题的过程中，通过观察学生外在仪容仪表、内在答题内容以及心理素质来进行综合的评分。

　　另外，自我介绍在公职类考试面试中是很常见的，今天就和小编来一起看一看，自我介绍该怎么做才能让考官为你亮绿灯吧~

　　1. 第一种思路：过去→未来

　　也就是说考生的自我介绍中可以按照时间顺序进行介绍，先介绍一些基本信息，再介绍自过去的一些经历，包括教育经历、工作经历等，那介绍完过去了以后呢，就可以展望一下未来了，这个未来也不是随便展望的，一般都是简单陈述一下对未来工作的展望。按照这样一个清晰的时间轴来介绍自己，考官听完当然会觉得你是个十分有逻辑的人了。

　　2. 第二种思路：生活→学习→工作

　　看完了第一种思路，相信大家对第二种思路就一目了然了。我们也可以按照先简单自己的生活方面，包括你的性格特点、兴趣特长、优点缺点、家庭环境等，再介绍自己的学习，例如学历专业、在校情况、获奖经历等，最后可以简单介绍一下工作方面的信息，例如学校工作，社团工作、实习经历等。那这种自我介绍涵盖的方面是十分多的，大家可以根据自身的实际情况择优选择。

　　​​​​　以上就是所有内容啦，希望通过本篇文章的分享，能让大家有所收获。