我们可以确定一个完整的答题框架，就是按照“总-分-总”的答题思路，即“表明态度-处理方法-总结提升”。“表明态度”这部分，可以针对题干中的矛盾谈谈你的看法，比如：工作中与同事出现矛盾是常有的事，对于题干中的情况，如果不主动去解决，就会影响工作的进展等。开头部分不用太啰嗦，用“后果法”直入主题即可，因为重点部分在“处理方法”。“处理方法”中，可以结合实际，给出3-4条可行对策，越具体越好。比如：向小罗了解他的工作情况、了解他的一些看法;与他说明合作的重要性，让他意识到应该以大局为重;把自己的工作经验教给小罗，根据小罗情况，把工作合理分工等。最后部分“总结”，比如：要有阳光心态，要相信自己的对策是有效的，可以让小罗积极投入到合作中来，同时也可以反思自己的不足等。通过这种答题思路，可以给考官一个清晰的答题逻辑，自然也不会答偏题。

　　当然，这些技巧只是结构化面试的冰山一角，要想在考场上拿高分，离不开系统的理论学习和不断地考场复刻，这些，华图教育给您，助您甩掉对手，成功上岸!