很多考生在参加湖北公务员面试的时候经常犯的一个错误就是答非所问，就算运用再好的模板最后的分数也不会高，所以 在拿到面试题目之后应该认真的去审题，具体怎么做呢?现在一起去看看吧！

　　「例题」新录用人员小王，向后勤中心主任抱怨，单位食堂的饭菜质量太差，宿舍里没有空调，微波炉，认为单位对于新录用人员根本不关心。可是主任觉得小王要求太高，批评了他。小王很郁闷，如果你是小王的朋友，将如何开导他?请现场模拟。

　　一， 审身份关系和人物特点

　　从题干中我们可以清晰的提炼出来我和小王是朋友关系，所以在沟通时语气应该以一种平缓的语气去沟通，而不是一种教育的语气。其次我们可以看到小王是个新人，那么新人对工作的积极性我们不宜打击，还应该注意一些方式方法，既让小王认识到自己的错误，又不会打击他对工作的向往。比如说可以让他认识到领导的批评是一种鞭策，作为新员工，对新的工作环境不适应表示理解。在最后呢，也可以为他送上美好的祝愿等。

　　二， 审出问题发生的背景

　　通过最后的提问，我们发现是我主动和小王去进行沟通，如果直接进入主题在实际工作中会显得有一些尴尬和突兀。所以我们可以进行引入，自然的去劝说小王，这样小王也更容易接受一点。我们可以在答题之前对他表示适当的关心。比如询问他入职以来感觉怎么样，压力大不大等。

　　所以考生在答题时，在自己答题内容的基础上结合这两点入情入境，基本上会得到一个较高的分数。同时在表情和肢体动作上结合情景进行适当的发挥，做一个合格的演员，那么情景模拟题就可以基本拿下了。