1、综合题

　　面试题只有综合题、人际题、应急题、组织策划题等几种题型，通常第一道题都是综合题，主要考量的就是大家综合能力，包括分析问题与解决问题的能力。综合题能够很直观反应出大家具备的素质，因此难度与重要性排在第一位。如果综合题能够回答让考官满意，那么考生肯定能够获得不错的分数。通常综合题的问法都是你怎么看、你怎么办、你怎么理解，通常见到这种问法就代表是考量的综合题。遇到综合题不要慌张，因为答题的方法相对比较简单，只需要按步骤答题就能够获得不错的分数

　　2、人际题

　　相对于综合题来说要简单很多，主要针对日常工作中可能遇到的一些问题，包括与同事之间、与领导之间、与群众之间等等。答这类题型也有很多技巧在其中，掌握这些技巧能够将人际题答得更圆满，让考官觉得考生情商很高。首先，态度要诚恳多从自身找原因，始终牢记不管是谁的问题，最后都能够从自身分析出问题，并且加以改正。即便是别人的错也要加以反思，是否是自己态度的问题、是否是没有照顾都同事情绪、是否误解同事的想法等等。并且在最后通过这件事要有所反思，防止以后同类事情再次出现，这就是答人际题的中心要点。

　　3、组织题

　　题目经常是让我们组织一场活动，比如书画展、摄影展、会议、宣传等等，这种题其实与综合题很相似，同样也是按照综合题去答肯定能够取得不错成绩。需要注意的一点是组织题更加倾向于对策，需要明确到底如何开展，通过具体办法让答题丰满。可是按照请教经验、查阅资料、明确分工、落实开展、总结得失这些步骤展开，让答题更有逻辑性，同时也能够丰富我们的语言，让考官知道我们组织方面的才能。

　　4、应急题

　　这种题型同样也算是综合题，重点是分清出事情的轻重缓急，优先解决最重要的问题，比如安全问题、聚众问题、群众问题等等。答题步骤按照稳定情绪、沟通交流、查清情况、具体落实、整改回答，能够展现我们对于应急情况处理的才能，不会让事态进一步扩大，让考官认为我们遇到紧急情况能够冷静与判断分析并完美解决。