01 编制教师

　　编制教师指的是通过教师招聘考试入编，是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。

　　报考条件：

　　以普通高校专科及以上毕业生及以上为主，年龄一般不超过35周岁;部分地区在招聘时根据当地实际情况适当放宽报名条件，有的40-45周岁。

　　福利待遇：

　　1.编制相对而言工作稳定性高，有保障。在长辈眼中，是与公务员一样的“铁饭碗”。

　　2.工作可申请调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　3.工作环境相对单纯，因带有公益性质，学术氛围浓厚;

　　4.隐形福利：社会地位高，受人尊敬。

　　薪资待遇：

　　编制老师薪资由财政支付，收入基本由三部分组成：基本工资(岗位工资、薪级工资)+绩效工资+其他津贴，津贴如地方性津补贴、精神文明奖、十三月奖励性工资、农村教师补贴、目标考核奖、车补房补等，五花八门。各地区差别比较大，有的地区年薪超过10万元，有的地区年薪6万元—7万元。
 

　　02 特岗教师

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　特岗教师聘期为3年，对3年服务期满后考核合格且愿意留任的特岗教师将全部入编，落实工作岗位。特岗教师招聘由“中央统筹，地方实施”，具体招聘政策由各省、自治区发文规定，一般为全省统一报考招聘，由教育局统一组织考试。

　　报考条件：

　　以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁;部分地区在招聘时，可根据当地实际情况适当放宽报名条件。

　　福利待遇：

　　①特岗教师工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责;

　　②特岗服务期满3年且考核合格的考生，留任即纳入正式编制;不留任参与教师编制、公务员考试、研究生考试也有加分政策或定向招聘;符合一定要求可推荐教育类研究生免试入学。

　　③正式聘用的特岗教师享受中央发放的补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

　　薪资待遇：

　　特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。平均一个月的工资为2633元，小县城从教十年工资为2600多元。
 

　　03 三支一扶

　　“三支一扶”计划是由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施，其政策依据是《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。

　　大学生毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展，简称“三支一扶”。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。

　　报名条件：

　　招募对象主要为全国普通高校应届毕业生，不同省份有一定区别。并应具备以下条件：(1)政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;(2)学习成绩合格，具有相应的专业知识;(3)具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;(3)身体健康。

　　福利待遇：

　　①期满落编：今明两年期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用。

　　②公务员定向考录：每年面向服务期满考核合格的“三支一扶”计划人员定向考录。

　　事业单位专项招聘：各地事业单位公开招聘，组织面向“三支一扶”服务期满人员的专项公开招聘，还可采取笔试科目总成绩增加5分的方式，加分分值全国各地不相同。

　　③创新创业：鼓励创业，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。

　　④升学深造：期满后3年内考研初试总分加10分，同等条件下优先录取政策。

　　薪资待遇：

　　服务期内“三支一扶”人员的工作生活补贴标准为：专科生不低于2500元/月、本科生不低于2600元/月、研究生不低于2700元/月。按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。