面试方式

　　面试采用结构化面试形式，主要测查考生的语言表达、逻辑思维、分析和解决问题等方面的能力。面试成绩最低合格线为60分，对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行面试成绩合格线(75分)控制，未达到合格线的考生，不能进入下一招聘环节。