招聘程序

　　(一)报名。报名时间：公告发布之日起至2023年5月23日下午17：00截止。报名方式：登录相关网站下载并填写《湖北省京山市2023年专项公开招聘公办教师报名表》，同时将相关证明材料扫描或拍照打包一并提交至指定邮箱(见附件2)。报名所需资料：1.《报名表》(见附件3);2.本人的身份证复印件;3.学籍在线验证报告及学校(院、系)出具的能于2023年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料;4.教师资格证(暂未取得教师资格证书的人员，提供教师资格考试合格证明、普通话等级证)。

　　(二)资格审查。

　　报考人员资格初审工作在线上进行，由各招聘学校负责。报名开始后，报名人员有且仅能选择一个岗位进行报名，多次报名结果无效;各学校要指定专人负责，每日关注报名进展并及时审查。对于考生需要提供的材料应一次性告知，尽量一次性审查，审查过程中应坚持审查标准的一致性，把握好岗位条件要求与报考人员资格的关联性。报考人员所报岗位未通过审查的，招聘单位应在第一时间通知考生，考生可以在报名时间内重新选报其它岗位。5月23日报名截止后，各招聘学校对线上提交材料的资格初审合格人员进行资格复审，资格复审合格的人员，发放笔试准考证。

　　资格审查工作将贯穿于本次招聘的全过程。

　　(三)测试

　　测试时间根据实际情况另行通知，测试地点以笔试准考证为准。

　　测试采取笔试和面试的形式进行，主要测试考生的综合知识水平能力、考生的专业素质和教育教学能力，总分为100分，笔试占40%，面试占60%。笔试总分值100分，以答题的形式进行，不限定范围，最低分数控制线为60分，未达到者不得进入面试。根据笔试成绩排序，考生按照核准的比例入围面试，如有弃权，依次递补。面试总分值为100分，以“结构化问题”的形式进行。参加面试人员不足1:2比例的，综合成绩须达到70分及以上方可进入体检、考核。应聘人员携带本人身份证、报名表参加测试。

　　(四)考察及体检

　　根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定拟聘用人选，并进行体检、考察。

　　市教育局、招聘学校与高校就业指导中心、拟聘用人选签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(简称“就业协议书”)，未签订《就业协议书》的拟聘用人员取消资格，按照应聘人员测试成绩依次等额递补。考察组对签订《就业协议书》的拟聘用人选思想表现、道德品质、学业成绩等情况进行考察，并对考察对象的资格条件进行复查。

　　已签订《就业协议书》的拟聘用人员按规定进行体检，体检费用根据检查项目确定，由参加体检的人员自付(体检医院待定)。

　　(五)聘用

　　体检及考察合格人员于2023年7月底之前取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等证件后，按照事业单位管理相关规定办理人事聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，明确最低服务年限为五年;实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知7日内)不报到的，取消聘用资格，并追究违约责任。聘用人员使用事业编制，享受国家规定公办教师各项待遇。