1.面试成绩采取百分制，按照体操计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数。

　　2.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　3.进入面试人员名单公示后，因考生放弃面试导致该岗位实际参考人数与计划招聘人数比例不达3:1的，该岗位可正常开考;参加面试人数少于计划招聘人数时，该岗位计划招聘人数相应核减至与参考人数相同;对参考人数与计划招聘人数比例不达3:1的岗位，考生综合成绩须不低于60分(含60分)，方可列为体检、考察对象。

　　4.根据各岗位招聘计划按照考生综合成绩从高到低等额确定体检、考察对象。若出现考生综合成绩并列的，取笔试成绩高者进入体检、考察阶段;若综合成绩、笔试成绩并列，取《综合应用能力》成绩高者进入体检、考察阶段;若综合成绩、笔试成绩及笔试各科成绩并列，对考生进行加试。