面试

　　(一)面试人员确定。资格审核合格人员全部进入面试。

　　(二)面试方式。面试主要测试考生的专业素质和课堂教学能力，以说课试讲、问题答辩等方式进行。

　　(三)最低合格分数线。为确保引进人员的综合素质，设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。

　　(四)考试成绩排名规则。考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同需要进行高低排名时，进行加试，以加试成绩进行排名。