为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。免笔试的岗位原则上按不低于1:2的比例全部进入面试，如报名人数过多，由招聘单位根据报名人数情况决定是否增加笔试环节，具体笔试安排另行通知。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后按管理权限报同级人社部门备案，并通过人社部门(县、市、区政府网站)、主管部门或招聘单位官网公布调整情况，对被取消的岗位已缴费考生全额退费。