考核

　　本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及湖北大学人事处的指导监督下，具体工作由湖北大学各学院组织。

　　(一)笔试

　　1.学历要求为“博士研究生”的岗位招聘免笔试，不设开考比例，符合招聘条件的应聘人员可全部进入面试环节。

　　2.学历要求为“硕士研究生及以上”的岗位，须先进行笔试。笔试主要考核应聘人员与岗位需求相关的专业知识，满分100分。依据笔试成绩从高到低进行排序，按照相应招聘岗位面试入围比例1:5确定面试人选。笔试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。考生人数不足面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。

　　(二)面试

　　1.面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

　　2.面试主要考核应聘人员的综合素质和相关业务能力，可采取课堂试讲、专业技能考核等方式进行，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到75分及以上方可入围。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)总成绩计算方式

　　1.学历要求为“博士研究生”的岗位，面试成绩即为考核总成绩。

　　2.学历要求为“硕士研究生及以上”岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　计算考生成绩时，保留小数点后两位。若同一招聘岗位出现总成绩相同，根据面试成绩从高到低进行排序。

　　高层次人才引进按《湖北大学人才引进支持办法(试行)》执行。