考核

　　本次公开招聘工作在湖北省人社厅的监督指导下进行，具体工作由湖北汽车工业学院组织。

　　(一)笔试

　　1.专技十级及以上岗位免笔试，符合条件的全部进入面试。

　　专技十二级岗位(含硕士专任教师岗位、辅导员岗位、非教学专技岗位)：辅导员、非教学专技岗位须参加笔试;专任教师岗位，若同一岗位实际参考人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位实际参考人数达到或超过20人，则先笔试，后面试。

　　2.笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分。笔试设定最低合格线60分，笔试成绩不低于60分，方能进入面试。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选;笔试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试;不足1∶3的由学校研究决定取消、核减或保留岗位计划。

　　(二)面试

　　面试前，由用人单位对参加面试人员进行资格条件复审。复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、学历证、学位证、学信网学历查询报告、相应执业资格证，海(境)外毕业生还须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等证明材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

　　面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试成绩不低于60分，方能进入下一环节。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。

　　1.专技十级及以上岗位

　　采取面试、课堂试讲、面谈、考察等相结合的方式，重点考察应聘人员专业素养、学术水平、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。

　　2.专技十二级岗位

　　专任教师岗位采取面试、课堂试讲等方式。辅导员、非教学专技岗位采取综合面试、结构化面试、评委提问等相结合的方式，主要考察应聘人员的专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。

　　(三)总成绩计算

　　免笔试的岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。需笔试的岗位，笔试成绩、面试成绩分别按40%和60%计入总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。