要尊重领导、服从领导的指示和安排，哪怕有错误，也要先执行着再找出具体问题和有效解决的方法与领导交涉。常见的提问方式有——领导有错误或者在执行过程中发现领导指示有错误、又或者领导指出你的错误而你并没有错误，这种题首先要先看看自己是否存在执行不到位、理解领导指示不全面的地方，然后再找出具体的、可行的解决方案之后，在和领导汇报工作的时候，提出自己的建设性意见，并听取领导的指示;如果题目当中是说领导有一些个人品德原因——脾气不好、经常骂人等等，这种时候要谨记作为下属要适应领导的风格，如果这些行为会引起不良后果，就要用比较委婉的方式进行建议的提出，用“含沙射影”法是比较好的。如果要辞职或工作调动，也要进行委婉的提出，并找到可以对接自己工作的人。