在结构化面试中，举止仪表本身所占的分数达到了5%-10%的比例。此外，心理学上有一种效应叫做“首因效应”，即交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。所以，可以说举止仪表还会影响后续的打分。因此，举止仪表关堪称结构化面试的考试第一关。